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发布日期:2021年05月06日
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孵化中打好预防针,勉励中迈好第一步——投资公司党委、纪委组织对孵化中的“产业发展事业部”全体职工开展预防提醒约谈

甘宗波2021-01-27 0次浏览

“金鼠辞旧岁,福牛迎新年。”2021年又是崭新的一年,面对严峻的市场竞争环境,在克服疫情等不利因素的影响下,投资公司主动开辟新市场,拓展新业务,孵化中的“产业发展事业部”开启了向市场寻求发展之路。为确保“产业发展事业部”在起步阶段开好局、起好步。近期,投资公司开展了对“产业发展事业部”全体职工预防提醒工作约谈会。会上,投资公司党委书记、董事长胡筑云,纪委书记陈侃分别从党委主体责任、纪委监督责任履行角度,同“产业发展事业部”8名干部职工进行了深入交流,勉励大家真抓实干、担当作为、清正廉洁,推动投资公司新业务高质量发展。

会议指出,“产业发展事业部”是投资公司转型发展的“轻骑兵”,要清晰认识自身工作的特殊性和重要性,找准职责定位,充分发挥主观能动性,在市场竞争中发扬敢拼、敢闯的劲头,以昂扬的姿态努力实现人生价值。一是要加强讲团结。团结才能出生产力,“产业发展事业部”是新组建的团队,要想把业务做强、做大,职工之间要相互补位、互相支持,创业之初是最艰难的时候,只有做到精诚团结,拧成一股绳才能发挥最大力量。二是要发挥专长。团队成员有熟悉市场、物流、会计等方面业务的同志,各有特点和专长,面对复杂的市场竞争环境,要对照各自分派的目标任务,多动脑多思考,在“专”和“精”上下功夫,把擅长的优势充分发挥出来,才能形成战斗力。三是要强化学习。要学习研究民营企业中好的营销经验和做法,结合实际带到业务中去尝试,在学习实践中探索新路径、新方法,特别是在分销业务上,要深入市场多学习、多了解掌握一手信息。四是要健全机制。目前,“产业发展事业部”薪酬体系有别于机关职能部门,薪酬将根据业务发展进行独立核算,薪酬体系建立既要体现人岗相适,又要体现激励机制,按业绩取酬,要逐步探索建立符合业务发展的薪酬体系,五是要严守纪律。工作中要时刻做到警钟长鸣,面对诱惑要经得住考验,永葆忠诚干净担当,做到知敬畏、存戒惧、守底线,在市场竞争中既干成事、又不出事,自觉树牢拒腐防变的定力。

会议要求,“产业发展事业部”全体成员要在学习中不断提高政治敏锐性和防腐拒变定力,做到知责于心、担责于身、履责于行,坚决把投资公司党委、纪委部署的各项任务落实到位。一是要提高政治敏锐性和拒腐定力,自觉在受监督的环境中成长成才。要习惯在受监督的环境下工作,确保开展业务工作时,不逾红线、不踩底线,始终做到清正廉洁;要时刻谨记自己是国有企业管理人员身份,做到稳得住心神,管得住身手,耐得住寂寞,抗得住诱惑,经受住考验。二是要扎紧扎牢廉洁风险高危网,用过硬的政治素养抓好制度贯彻落实。加强纪律规矩、法律法规学习,不断扎紧制度笼子,不折不扣抓好制度执行,逐步建立分工明确、相互制约、相互监督的制衡机制。特别是要在廉洁风险防控制度上下功夫,认真梳理潜在的廉洁风险点,认清重要业务事项中重点环节的风险源,科学预判、透彻分析苗头趋势,明确防控措施,时刻加以提醒,坚决从思想上筑牢、行动上抵触,抓好各项规章制度的贯彻执行。三是要坚决做到守住小节、紧把关口,推动公司高质量发展贡献力量。面对诱惑、围猎,要坚定理想信念、做到清正廉洁,尤其要做到守住“小节”,防线不失守,底线不突破,始终做到表里如一、防微杜渐,注重从点滴小事做起,紧把关口,做到自重自省自警自律,打破“老把式”思想,破除习惯性思维,勇做第一个“吃螃蟹的人”,自觉走在拓展市场的前沿,推动公司产业开拓实现高质量。

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